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女超人,请收下这份专属权益指南!金秀贤非诚勿扰

2021-05-11 19:09:58 社会新闻

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中新网客户端北京5月9日电(记者 张尼)左手事业,右手孩子,8小时之外,她们还要投入到另一项工作中:照顾好家庭。这,是绝大多数中国职场妈妈的生活写照。

为适应不同的身份,职场妈妈把自己活成了“女超人”,但也面临着重重压力——职场性别歧视、育儿时间不足、母乳喂养难……破解这些问题不仅关系到职场女性的切身利益,更关系到社会的未来。

资料图:山西太原某女性专场招聘会现场。中新社记者 武俊杰 摄

对职场性别歧视说“不”!

你遭遇过性别歧视吗?当被问及这个问题,相信不少中国女性的回答是肯定的。

早在2015年,全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校开展的调查就显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

生育问题是女性在职场中遭遇性别歧视的一个重要原因。如何保障职场女性的合法权益一直是社会高度关注的话题。

一些企业在招聘中出现的性别歧视,已经引起国家层面的重视。人社部等相关部委近年来陆续发文,以纠正企业“戴有色眼镜”招人的问题。

2019年2月,人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的服务机构,将吊销人力资源服务许可证。

今年3月1日,人社部出台的《网络招聘服务管理规定》也正式实施,其中明确规定:用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

而在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中更是明确写入了“保障妇女平等享有经济权益,消除就业性别歧视,依法享有产假和生育津贴,保障农村妇女土地权益”的内容。

资料图:准妈妈做瑜伽。中新社发 陈文 摄

产假、育儿假……职场妈妈有权享受这些假期!

作为职场妈妈,孕期能否享受正常工资待遇、能否休足产假关系到她们的切身利益。

事实上,中国对职场女性的法律保护,从准妈妈阶段就已经开始。

例如,在劳动合同法的第42条中就明确,“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得解除其劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》中也提出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

国家全面两孩政策实施以来,各地也普遍修改了人口与计划生育条例,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

另外,不少地区还设立了“育儿假”这样的假期。

例如,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

在福建,政策中也明确,生育子女的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10天育儿假。

资料图:医护人员正为准妈妈们讲解多种哺乳姿势。中新社记者 翟羽佳 摄

生育津贴、保教费……实实在在的福利来了!

如何鼓励职场女性生育?除了给予足够的产假外,经济上的支持也必不可少。

近年来,一些地区已经开始调整生育津贴的发放天数,还有省份鼓励用人单位发放婴幼儿保教费。

例如,2020年5月1日起施行的新版《福建省女职工劳动保护条例》延长了生育津贴发放天数,规定生育津贴发放天数不少于128天,生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工平均工资,以每月30天进行折算。

2020年4月,山西省人民政府办公厅下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,《意见》提出鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费。

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